Kaynaklar ve yöntem
Rakamlar tarihinde şu değerlerle kaydedildi. 1 Ocak 2026 – 30 Haziran 2026: 64948.77 TL. 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026: 73729.87 TL. Brüt asgari ücret 33030 TL. Damga vergisi binde 7,59. İşçi SGK yüzde 14, işsizlik primi yüzde 1. Prime esas kazanç tavanı brüt asgari ücretin 9 katıdır.
Nasıl hesaplanır
Kıdem, tavanı aşmayan giydirilmiş brüt ile hizmet yılının çarpımıdır. Ay 12'ye, gün 365'e bölünür. Bir yıldan kısa sürede sonuç sıfırdır. Damga vergisi düşülür, gelir vergisi ve SGK düşülmez.
İhbar haftası 4857 m. 17'deki sınırlara uyar. 18. ay ve 36. ay alt dilimde kalır. Ücret, aylık brütün 30'a bölümü üzerinden hesaplanır ve gelir vergisine tabidir.
Yıllık izin günü 4857 m. 53'tedir: beş yıl dahil 14, beş yıldan fazla ve on beş yıldan az 20, on beş yıl ve üzeri 26. Yer altı işi dört gün ekler. 18 ve altı ile 50 ve üstü için taban, bu eklemeden sonra 20 gündür.
İşsizlik ödeneği son dört ay ortalamasının yüzde 40'ıdır ve brüt asgari ücretin yüzde 80'ini geçemez. Süre 600, 900 ve 1080 gün bantlarına bağlıdır.
Bilerek dışarıda bırakılanlar
2000'den 2025'e eski kıdem tavanları dosyada yoktur. İşveren SGK payı yoktur. Dini bayram günleri ve ulusal bayram mesaisi yoktur. EYT ve kademeli emeklilik yaşı hesaplanmaz. Banka mevduat faizi saklanmaz. Faiz aracına oranı siz yazarsınız. 25 Ekim 2017'den önceki zamanaşımı geçişi otomatik uygulanmaz.
Hakkımızda sayfası sitenin ne olduğunu kısaca anlatır.
Kaynaklar
- TÜRMOB: 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 kıdem tavanı brüt 73.729,87 TL (Ocak–Haziran 2026: 64.948,77 TL)
- GİB: 2026 gelir vergisi tarifesi (ücretlerde üçüncü dilim 1.500.000 TL)
- ÇSGB: 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, net 28.075,50 TL, işçi SGK %14 ve işsizlik %1
- 5510 sayılı Kanun: prime esas kazanç tavanı (1 Ocak 2026’dan itibaren günlük alt sınırın 9 katı)
- 4447 sayılı Kanun m. 50: işsizlik ödeneği, süre ve tavan
- İŞKUR: işsizlik ödeneği
- 1475 sayılı İş Kanunu m. 14: kıdem tazminatı
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 17: ihbar süreleri
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 21, m. 41 ve m. 53: işe iade, fazla mesai ve yıllık izin
- 4857 sayılı İş Kanunu ek madde 3: kıdem, ihbar, kötü niyet ve izin ücretinde beş yıl (7036 m. 15)