İşsizlik maaşı şartları

Son üç yılda 1.080 gün, son 120 günde prim ve işveren feshi varsa süre 300 gündür. Kendi isteğiyle ayrılışta süre sıfırdır.

Aylık net ödeneği hesaplayın

Ödenek süresi

300 gün

300 gün ödenek.

120 gün ve 600 gün birlikte.

Döküm

Döküm
Sonuç	300 gün
Ödenek süresi	300 gün

Bu tablo sunucuda üretilir. JavaScript kapalıyken de okunabilir. Canlı sonuç tarayıcıda güncellenir.

600–899 gün 180 gün, 900–1079 gün 240 gün, 1080 gün ve üzeri 300 gün. Son 120 gün veya kendi isteği süreyi sıfırlar.

Üç şart birlikte aranır

4447 m. 50, son 120 günde prim, son üç yılda en az 600 gün prim ve kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmayı birlikte arar. Biri eksikse ödenek bağlanmaz.

Gün bandı süreyi belirler, aylık tutarı değil. Tutar, son dört ayın ortalamasının yüzde 40'ı ve asgari ücretin yüzde 80 tavanıyla işsizlik maaşı sayfasında hesaplanır.

Örnek hesap

1.080 gün, son 120 gün primli, işveren feshi
Süre	300 gün

Aynı gün, kendi isteği
Süre	0 gün

Son üç yıldaki prim ve süre
Prim günü	Ödenek
599 ve altı	Yok
600–899	180 gün
900–1079	240 gün
1080 ve üzeri	300 gün

Sık sorulan sorular

Kendi isteğimle ayrılsam ödenek alır mıyım?

Kural olarak almazsınız. Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak şarttır. İşçinin haklı feshi bu sayfada ayrı seçilir ve gün şartları tamamsa süreyi doğurur.

600 gün ile 900 gün aynı süreyi mi verir?

Hayır. 600 günden 899 güne kadar 180 gün, 900 günden 1079 güne kadar 240 gün, 1080 gün ve üzerinde 300 gün ödenek süresi vardır.

Son 120 günde prim yoksa ne olur?

Üç yıllık gün şartı tamam olsa bile ödenek bağlanmaz. 4447 m. 50 bu üç şartı birlikte arar.